Vakantiegeld, officieel vakantietoeslag of vakantiebijslag genoemd, is voor de meeste Nederlanders een vast rustpunt op de financiële kalender. Het is een extra bedrag bovenop het reguliere salaris, bedoeld om de kosten van vakantie en ontspanning te dekken. In 2026 zijn er door inflatiecorrecties en wijzigingen in het belastingstelsel enkele belangrijke punten waar je op moet letten.
Inhoudsopgave
Hoe wordt vakantiegeld in 2026 berekend?
Het wettelijke minimum voor vakantiegeld bedraagt in Nederland 8% van het bruto jaarsalaris. Dit geldt voor alle werknemers, inclusief oproepkrachten en stagiairs.
De opbouwperiode
De standaard opbouwperiode loopt van 1 juni 2025 tot en met 31 mei 2026. Als je gedurende dit jaar van baan bent gewisseld, bouw je bij je nieuwe werkgever vakantiegeld op vanaf je eerste werkdag. Het reeds opgebouwde bedrag bij je vorige werkgever is dan meestal al verrekend bij de eindafrekening.
De rekensom
Om je bruto vakantiegeld te berekenen, gebruik je de volgende formule:
- Bruto maandsalaris x 12 (maanden) x 0,08 = Bruto vakantiegeld.
Voorbeeld: Bij een bruto maandsalaris van € 3.500 ontvang je € 3.360 bruto aan vakantiegeld.
Belasting op vakantiegeld: Het ‘Bijzonder Tarief’
Een veelgehoorde klacht is dat er van het vakantiegeld “weinig overblijft” na belasting. Dit komt door de toepassing van het bijzonder tarief (loonheffing op bijzondere beloningen).
In 2026 zijn de belastingschijven in Box 1 als volgt (geïndexeerd):
- Schijf 1: Tot circa € 78.500 – Belastingtarief: 36,93%
- Schijf 2: Boven € 78.500 – Belastingtarief: 49,50%
Waarom lijkt het netto lager?
Omdat vakantiegeld bovenop je reguliere inkomen komt, wordt het belast tegen het tarief dat hoort bij de top van je inkomen. Bovendien wordt de arbeidskorting en de algemene heffingskorting bij hogere inkomens afgebouwd. Hierdoor kan het effectieve belastingpercentage op je vakantiegeld variëren tussen de 37% en ruim 55% voor de allerhoogste inkomens.
Uitbetaling 2026: Wanneer staat het op de rekening?
Werknemers
De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld uit in de maand mei. Afhankelijk van je organisatie vindt dit plaats samen met het reguliere salaris, meestal tussen de 20e en de 25e van de maand. In sommige sectoren is in de CAO afgesproken dat het in juni wordt uitbetaald.
Uitkeringsgerechtigden (UWV en SVB)
Heb je een uitkering of ontvang je AOW? Dan gelden de volgende data voor 2026:
- UWV (WW, WIA, Wajong): Het vakantiegeld wordt uitgekeerd rond 22 of 23 mei 2026.
- SVB (AOW): Het vakantiegeld voor AOW-gerechtigden wordt gelijktijdig met de AOW-betaling van mei gestort, meestal rond de 21e van de maand.
Let op: Voor alleenstaande AOW-gerechtigden en gehuwden gelden verschillende vaste bedragen voor de vakantietoeslag, die jaarlijks worden geïndexeerd aan de hand van het minimumloon.
Bijzondere situaties
Minimumloon in 2026
Sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon in 2024, wordt vakantiegeld berekend over elk gewerkt uur. Met de recente stijgingen van het minimumloon per 1 januari 2026, zullen werknemers in de lagere loonschalen dit jaar een recordbedrag aan vakantiegeld ontvangen.
Overuren en bonussen
Volgens de wet bouw je ook vakantiegeld op over overuren en structurele bonussen (zoals een ploegentoeslag), tenzij dit in je CAO anders is geregeld. Incidentele bonussen (zoals een eenmalige winstuitkering) tellen meestal niet mee voor de berekening van de 8%.
Ziekte en verlof
Als je langdurig ziek bent, loopt de opbouw van je vakantiegeld gewoon door over het loon dat je tijdens ziekte ontvangt. Ook tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO) blijft de opbouw volledig intact.
Slim omgaan met je vakantiegeld
Hoewel de naam ‘vakantiegeld’ anders doet vermoeden, ben je vrij om het bedrag te besteden zoals je wilt. In de huidige economische context van 2026 zien we drie belangrijke trends:
- Buffer opbouwen: Vanwege de nog steeds volatiele energieprijzen en kosten voor levensonderhoud kiezen veel Nederlanders ervoor een deel van het vakantiegeld op een spaarrekening te zetten (bufferadvies van het Nibud).
- Schulden aflossen: Het aflossen van een duur krediet of creditcardschuld levert vaak meer rendement op dan sparen, gezien de maximale kredietrente in 2026 (maximaal 12%).
- Verduurzaming: Investeren in isolatie of zonnepanelen om de vaste lasten voor de toekomst te verlagen.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Is een 13e maand hetzelfde als vakantiegeld?
Nee. Vakantiegeld is wettelijk verplicht (minimaal 8%). Een 13e maand is een secundaire arbeidsvoorwaarde die in je contract of CAO moet staan; het is geen wettelijk recht.
Kan ik mijn vakantiegeld maandelijks laten uitbetalen?
Ja, dit komt steeds vaker voor bij zogenaamde ‘all-in’ salarissen, vooral in de horeca of bij bijbanen. Dit moet wel schriftelijk zijn overeengekomen in je arbeidsovereenkomst.
Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld als ik word ontslagen?
Bij ontslag of uitdiensttreding vindt er een eindafrekening plaats. Het tot dan toe opgebouwde vakantiegeld wordt dan direct netto aan je uitgekeerd bij je laatste salarisbetaling.
Bouw ik vakantiegeld op over onbetaald verlof?
Nee, over de uren dat je onbetaald verlof opneemt, bouw je geen salaris en dus ook geen vakantiegeld op.
Laatst bijgewerkt op 16 april 2026 door Joris van Leeuwen.
